बायोडाटा कैसे बनाये |Resume kaise banaye format in hindi

बायोडाटा कैसे बनाएं? Resume kaise Banaye form in hindi रिज्यूमे क्या है, मतलब, मतलब (What is Resume in Hindi), कैसे बनाएं रिज्यूमे, अर्थ, फॉर्मेट, मेकर, वेबसाइट, बायोडाटा, सीवी, अंतर)

आज के प्रतिस्पर्धी समय में नौकरी पाना एक आसान काम हो गया है। बहुत ही मुश्किल काम है और ऐसे में अगर आप किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो सबसे पहले आपको अपना Resume बनाना होगा और नौकरी पाने के लिए एक अच्छा बायोडाटा बहुत जरूरी है। मददगार है। आपका बायोडाटा पढ़ने के बाद साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में अच्छी जानकारी प्राप्त कर पाता है और यह पता लगा पाता है कि आप फ्री कैटेगरी में किस तरह की नौकरी की तलाश में हैं और किस कार्य अनुभव के साथ। प्राइवेट कंपनी या मल्टीनेशनल कंपनी में नौकरी पाने के लिए अभ्यर्थी को बायोडाटा की जरूरत पड़ती है। आज इस आर्टिकल में हम आपको विस्तार से बताएंगे कि Resume क्या है, इसे कैसे बनाएं, रिज्यूम और बायोडाटा में क्या अंतर है। इसलिए इस आर्टिकल को पूरा पढ़ें ताकि आप अपना बायोडाटा अच्छा बना सकें।

Table of Contents

1. Resume क्या है (What is Resume in Hindi)

1.बायोडाटा का उद्देश्य क्या है?

2. Resume के प्रकार,

1.  योग्यता और कार्य से संबंधित बायोडाटा –

2.  कालानुक्रमिक बायोडाटा –

3.  कॉम्बिनेशन बायोडाटा –

4.  लक्षित बायोडाटा –

3.  Resume बनाने से पहले ध्यान रखने योग्य बातें (महत्वपूर्ण बिंदु)

4.  बायोडाटा में क्या जानकारी देनी चाहिए (प्रारूप)

5.  बायोडाटा और सीवी (सीवी और सीवी में अंतर रिज्यूमे)

6.  रिज्यूमे और बायोडाटा में अंतर

बायोडाटा क्या है (What is Resume in Hindi)

वीडियो में एक महत्वपूर्ण अनुभाग है, जिसमें आपने अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव, योग्यताएं, उपलब्धियां और व्यक्तिगत जानकारी दर्ज की है। इस संक्षिप्त विवरण को हम बायोडाटा कह सकते हैं। यह Resume हम उस कंपनी के हायरिंग मैनेजर को देते हैं। वह हमारा बायोडाटा देखता है और अगर उसे हमारा बायोडाटा पसंद आता है तो वह हमें इंटरव्यू के लिए शॉर्टलिस्ट कर लेता है। पहले बायोडाटा एक या दो पेज का होता था, लेकिन अब जरूरत के मुताबिक एक पेज का बायोडाटा चलन में है। आप अपने बायोडाटा में जॉब प्रोफाइल के अनुसार बदलाव कर सकते हैं। आप अपने बायोडाटा में किसी कंपनी में वैकेंसी के अनुसार जानकारी डाल सकते हैं। सरल शब्दों में कहें तो बायोडाटा पहला कदम है जो हमें इंटरव्यू तक ले जाता है। इसलिए हमेशा ऐसा बायोडाटा बनाएं जिसमें आपकी पूरी जानकारी अच्छे से प्रदर्शित हो, ताकि रिक्रूटर्स को आपका बायोडाटा पसंद आए और वह आपको इंटरव्यू के लिए बुलाए।

Resume का उद्देश्य क्या है?

Resume कंपनी और उम्मीदवार का समय और पैसा बचाने की एक प्रणाली है। जब भी किसी कंपनी में वैकेंसी निकलती है तो उसके नोटिफिकेशन में जॉब प्रोफाइल, सैलरी और नौकरी के लिए क्या योग्यता होनी चाहिए, इसके बारे में विस्तार से बताया जाता है। इसलिए इंटरव्यू में सबसे पहले आवेदक से रेज्युमे की मांग की जाती है। बायोडाटा के आधार पर, हायरिंग मैनेजर यह तय करता है कि उम्मीदवार जॉब प्रोफाइल के लिए उपयुक्त है या नहीं। यदि नियुक्ति प्रबंधक को लगता है कि उम्मीदवार नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है तो वह अपना बायोडाटा नहीं चुनता है। अगर कोई बिना बायोडाटा के नौकरी के लिए किसी कंपनी में जाता है और बाद में उम्मीदवार को पता चलता है कि यह जॉब प्रोफाइल उसके लिए उपयुक्त नहीं है। यदि यह नहीं है या यह इस जॉब प्रोफाइल में उपयुक्त नहीं है, तो कंपनी और उम्मीदवार दोनों का समय बर्बाद होता है। समय और पैसा बचाने के लिए इंटरव्यू से पहले बायोडाटा मांगा जाता है।

बायोडाटा के प्रकार

मुख्य रूप से 4 प्रकार के होते हैं, हम उनके नाम और उनकी पूरी जानकारी लिख रहे हैं –

योग्यता और काम से संबंधित Resume –

इस प्रकार के बायोडाटा में सबसे पहले कौशल लिखे जाते हैं, उम्मीदवार चाहता है कि हायरिंग मैनेजर पहले उसके कौशल के बारे में जान ले। .अगर वैकेंसी में उसके कौशल का कोई योगदान है तो हायरिंग मैनेजर पहले ऐसे बायोडाटा वाले व्यक्ति का चयन करता है. यह बायोडाटा फ्रेशर्स के लिए बहुत फायदेमंद है।

कालानुक्रमिक बायोडाटा –

इस प्रकार के बायोडाटा में सबसे पहले पेशेवर इतिहास दिखाया जाता है। इसमें पहले किसी कंपनी में काम कर चुके अनुभवी लोग इस तरह का बायोडाटा बनाते हैं। इसमें वह उस कंपनी के बारे में लिखते हैं जिसमें वह पहले काम करते थे या कर रहे हैं। और यहां वे संक्षेप में उन उपलब्धियों के बारे में लिखते हैं जो उन्हें वहां मिली हैं। अनुभवी लोग इस प्रकार के Resume का उपयोग करते हैं।

कॉम्बिनेशन बायोडाटा –

इस प्रकार के बायोडाटा में कौशल और अनुभव दोनों को दर्शाया जाता है। इस तरह के रिज्यूमे ऐसे लोग बनाते हैं जो किसी न किसी हुनर में माहिर होते हैं और उनके पास काफी अनुभव होता है। ऐसे में हायरिंग मैनेजर ऐसे लोगों को बहुत जल्दी इंटरव्यू के लिए बुला लेते हैं।

टारगेटेड बायोडाटा-

जब हमें किसी खास क्षेत्र में या किसी टारगेटेड कंपनी में काम करने जाना होता है तो हम एक टारगेटेड बायोडाटा बनाते हैं। इसमें हम कंपनी की आवश्यकता के अनुसार अपने कौशल, योग्यता और अनुभव का उल्लेख करते हैं। एक बात का ध्यान रखें कि हम इसमें जो शामिल कर रहे हैं वह पूरी तरह सच होना चाहिए। ऐसे बायोडाटा को टारगेटेड बायोडाटा कहा जाता है।

बायोडाटा बनाने से पहले ध्यान रखने योग्य बातें (महत्वपूर्ण बिंदु)

बायोडाटा बनाते समय हमें कई बातें ध्यान में रखनी चाहिए, क्योंकि बायोडाटा ही हमें किसी कंपनी में इंटरव्यू तक ले जाता है। इसलिए एक गलती हमारे बायोडाटा को बेकार बना सकती है। इसलिए हमें इन बातों का हमेशा ध्यान रखना चाहिए-

1.  बायोडाटा हमेशा एक या दो पेज का होना चाहिए, हो सके तो एक पेज का ही बायोडाटा बनाएं।

2.  बायोडाटा में आपके कौशल, योग्यता और कार्य अनुभव का संक्षिप्त विवरण होना चाहिए। यदि संभव हो तो सभी महत्वपूर्ण कीवर्ड को हाइलाइट करके रखें।

3.  बायोडाटा बनाते समय हमें उसमें वर्तनी संबंधी गलतियां नहीं करनी चाहिए।

4.  आपको समय-समय पर अपने कार्य अनुभव और कंपनी से जुड़े सभी प्रकार के अनुभव को अपने बायोडाटा में अपडेट करते रहना चाहिए।

5.  बायोडाटा में किसी भी तरह की गलत जानकारी न दें,

6.  जो सच हो उसे ही लिखें और संक्षेप में लिखें। बायोडाटा में पता, उम्र, धर्म, जाति, वैवाहिक स्थिति, जन्मतिथि और पिता का नाम आदि नहीं लिखना चाहिए।

7.  कुछ लोग बायोडाटा में पुरस्कार, कौशल, प्रकाशन और अनुदान से जुड़ी जानकारी लिखते हैं, हालांकि यह सभी कंपनियों के लिए जरूरी नहीं है। अगर ये जॉब प्रोफाइल से संबंधित है तो इसे लिखें, अन्यथा इन्हें अपने बायोडाटा में शामिल न करें.

8.  अपनी सही जानकारी संक्षेप में और इस तरह लिखें कि हायरिंग मैनेजर इसे एक सेकंड में समझ सके।

9.  फॉन्ट साइज का ध्यान रखें, 12 से 14 साइज में टेक्स्ट लिखें।

टीआरपी रेटिंग क्या है-

जानिए इसका फुल फॉर्म और कैलकुलेशन की प्रक्रिया।

बायोडाटा में कौन सी जानकारी देनी चाहिए (Format)

बायोडाटा बहुत छोटा होता है लेकिन इसमें आपकी सारी जानकारी संग्रहित होती है इसलिए इसमें केवल आवश्यक जानकारी ही शामिल करनी चाहिए। आप अपने बायोडाटा में ये बातें लिख सकते हैं जैसे –

1.  संपर्क जानकारी

2.  करियर उद्देश्य

3.  कार्य अनुभव

4.  योग्यता

5.  अतिरिक्त पाठ्यक्रम

बायोडाटा और सीवी (Difference बिटवीन सीवी एंड बायोडाटा)

कुछ लोग सीवी और Resume को एक ही समझते हैं, ऐसे लोग अक्सर वहीं सीवी देने की गलती करते हैं जहां रेज्युमे देना होता है। यही वजह है कि उन्हें कभी इंटरव्यू कॉल नहीं आती. अगर आपने बायोडाटा ठीक से समझ लिया है तो आपको सीवी भी अच्छी तरह समझ लेना चाहिए। सीवी को करिकुलम विटे कहा जाता है, यह एक लैटिन शब्द है, इसका हिंदी अर्थ ‘जीवन का सार’ है। यानी सीवी में आपको अपने बारे में साफ-साफ बताना होता है, ये 3 से 4 पेज का होता है. जब नियुक्ति प्रबंधक आपसे साक्षात्कार के लिए पूछता है। जब वह कॉल करता है, तो वह आपसे अपना सीवी लाने के लिए कहता है। सीवी में आपको अपने बायोडाटा में संक्षिप्त रूप में जो लिखा था उसका स्पष्टीकरण देना होगा, यहां उसे स्पष्ट शब्दों में लिखना होगा। इसके जरिए इंटरव्यूवर आपसे सवाल पूछता है.

Resume और बायोडाटा में अंतर रेज्युमे को बायोडाटा भी कहा जाता है। लेकिन बहुत कम लोग बायोडाटा और बायोडेटा के बीच अंतर जानते हैं। आपकी जानकारी के लिए हम यहां बायोडाटा और रिज्यूमे के बीच अंतर बताने जा रहे हैं।रिज्यूमे हमारे लिए कंपनी में नौकरी पाने के काम आता है, जबकि बायोडाटा में हमारी पूरी जानकारी होती है। बायोडेटा का उपयोग अक्सर वैवाहिक उद्देश्यों के लिए किया जाता है।

यहां हम आपको इस टेबल के अनुसार रेज्युमे और बायोडाटा के बीच अंतर बताने जा रहे हैं-

1.  रेज्युमे एक फ्रेंच शब्द है जिसका मतलब ‘संक्षिप्त’ होता है।जबकि बायोडाटा का मतलब जीवनी संबंधी डेटा होता है.

2. Resumeएक या दो पेज का होता है, जबकि बायोडाटा काफी लंबा हो सकता है और इसमें पूरी जानकारी होती है।

3.  बायोडाटा में हम अपनी योग्यता, कौशल, शिक्षा और कार्य अनुभव साझा करते हैं।

  4.  जबकि बायोडाटा में हमारी व्यक्तिगत जानकारी जैसे जन्मतिथि, जाति, धर्म, गोत्र, नागरिकता और स्थान आदि शामिल होते हैं।बायोडाटा का उपयोग नौकरी साक्षात्कार आदि के लिए किया जाता है।

5.  जबकि बायोडाटा का उपयोग विवाह और व्यक्तिगत कार्यों के लिए किया जाता है। यानी बायोडाटा का इस्तेमाल मैट्रिमोनियल साइट्स पर किया जाता है।

6  बायोडाटा का उपयोग निजी, बहुराष्ट्रीय कंपनियों और अन्य गैर-लाभकारी साक्षात्कारों के लिए किया जाता है। जबकि सरकारी नौकरी के इंटरव्यू में बायोडाटा की मांग की जाती है.

7.  Resume में केवल महत्वपूर्ण जानकारी ही दी जाती है। जबकि बायोडाटा में सारी जानकारी साझा की जाती है. बायोडाटा में दिए गए पते में केवल ई-मेल या वेबसाइट शामिल है। जबकि बायोडाटा में आपका पूरा पता होता है.

8.  जॉब प्रोफाइल के अनुसार बायोडाटा में बदलाव किया जा सकता है। बायोडाटा में बदलाव नहीं किया जा सकता, क्योंकि यह सभी के लिए समान होता है। क्योंकि इसका इस्तेमाल अक्सर शादियों में किया जाता है.

आशा है आपको हमारी जानकारी पसंद आई होगी, आप Resume और बायोडाटा के बीच अंतर समझ गए होंगे।

इस लेख में हमने बायोडाटा क्या है, बायोडाटा में क्या लिखना चाहिए, बायोडाटा बनाते समय क्या सावधानियां बरतनी चाहिए और यह क्यों जरूरी है, इसके बारे में लिखा है। इतना ही नहीं, रेज्युमे, सीवी और बायोडाटा के बीच अंतर भी बताया गया है। अगर आपके पास रिज्यूमे से जुड़ा कोई सवाल है तो आप यहां कमेंट बॉक्स में लिख सकते हैं। अगर आपको हमारा यह आर्टिकल पसंद आया हो तो इसे अपने दोस्तों के साथ जरूर शेयर करें। शेयर करें ताकि वह एक अच्छा बायोडाटा बना सके।

FAQ:-

प्रश्न:   बायोडाटा क्या है?

उत्तर:  Resume एक ऐसा डेटा है जिसमें हम अपनी व्यक्तिगत जानकारी के साथ-साथ शैक्षणिक विवरण भी भरते हैं।

प्रश्न:   बायोडाटा का क्या कार्य है?

उत्तर:   रेज्युमे के माध्यम से हम किसी कंपनी में नौकरी पाने के लिए आवेदन करते हैं और इंटरव्यू लेने वाला व्यक्ति भी सबसे पहले हमारा रेज्युमे ही देखता है.

प्रश्न:  Resumeमें कौन सी जानकारी भरनी होगी?

उत्तर:   बायोडाटा में आपको अपना पता, जन्म, उम्र, धर्म, जाति, विवाहित स्थिति, पिता का नाम और सभी प्रकार की शैक्षणिक योग्यताओं की जानकारी भरनी होगी।

प्रश्न:   क्या हर किसी को बायोडाटा बनाना चाहिए?

उत्तर:   जो लोग नौकरी पाना चाहते हैं उन्हें सबसे पहले इसे अपने बायोडाटा में बनाना चाहिए।

प्रश्न:   बायोडाटा बनाना कहां से सीखें?

उत्तर:   रिज्यूमे बनाना आप यूट्यूब और गूगल से सीख सकते हैं।

प्रश्न:   क्या हम ऑनलाइन किसी वेबसाइट पर जाकर अपना बायोडाटा बना सकते हैं?

उत्तर:   हां, बिल्कुल आप कई वेबसाइटों पर जाकर अपना ऑनलाइन बायोडाटा बना सकते हैं।

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